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Inicio
Marzo 2025
Duración
120 Horas sincrónicas / 108 asincrónicas Total =228 hrs.
Horario
Lunes y mércoles de 19:00 a 21:30 hrs.
Valor Arancel
$$1.800.000 + matrícula 2025
Descuentos: 10% contado: $1.620.000, 20% alumni UdeC: $1.440.000, 30% funcionarios UdeC o IPVG:$1.260.000
Descripción
El diplomado en Dirección de Personas en la Organización, propone capacitar a profesionales, directores y gerentes de recursos humanos en la gestión estratégicas de personas a través de un conjunto equilibrado de conocimientos teóricos y prácticos.
PERFIL DE EGRESO
Propone que sus egresados sean profesionales con sólidos conocimientos en la Dirección de las personas que conforman las organizaciones, tanto en el ámbito público como privado, contribuyendo y agregando valor en el alineamiento con la estrategia global de dichas organizaciones. Al término de este Diplomado se espera que las y los participantes adquieran las siguientes competencias:
- Planificar estrategias organizacionales que tengan un impacto significativo en la organización considerando el desarrollo de capital humano.
- Organizar y dirigir equipos de trabajo multidisciplinarios y con intereses multivariados.
- Planificar, dirigir y controlar procesos de mejora continua en la gestión de personas en las organizaciones actuales.
- Gestionar las relaciones laborales que impactan en las organizaciones de acuerdo al contexto general del país.
- Dirigir personas de manera integral y ética en la organización, considerando los aspectos de responsabilidad social inherentes a la gestión.
Programa
Programa
UNIDAD 1
COMPORTAMIENTO HUMANO EN EL TRABAJO
Analizar, comprender y predecir, los comportamientos de las personas en situaciones de trabajo, dado que es el factor humano el elemento clave para el funcionamiento de cualquier tipo de organización. Se buscará construir el modelo de comportamiento sobre dos niveles de análisis: de la persona como individuo y como ser social en equipo dentro de contexto de una organización.
UNIDAD 2
GESTIÓN DE PERSONAS
La asignatura presenta los principales procesos empleados en las organizaciones para la gestión de personas. Se abordará al detalle cada proceso y sus principales actividades, además, su impacto en la gestión moderna del capital humano.
UNIDAD 3
LEGISLACIÓN LABORAL
Analizar, comprender y predecir los fundamentos en materia legal-laboral, permitiendo al participante aproximarse al contexto legal de las relaciones de trabajo individuales y colectivas.
UNIDAD 4
GESTIÓN POR COMPETENCIAS Y AGREGACIÓN DE VALOR
Desarrollar un conjunto de habilidades humanas que los lleven a conjugar la competencia técnica con la excelencia interpersonal, completando su formación técnica en gestión, para hacer frente con eficiencia y eficacia al proceso de globalización de nuestra economía que coloca a nuestras organizaciones en un entorno de intensa competencia donde lo que agrega valor es lo que sustenta el desarrollo.
UNIDAD 5
INDICADORES PARA LA DIRECCIÓN DE PERSONAS
Analizar, comprender y aplicar la medición cuantitativa de los diversos procesos del área de gestión de personas y su contribución a la eficiencia y eficacia en relación a la ejecución de los mismos. Estos estándares demuestran el valor del aporte de potencial humano a diversas actividades estratégicas, tácticas y operacionales de la organización.
UNIDAD 6
DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE PERSONAS
Analizar y proponer conocimientos sobre la mejor forma de gestionar estratégicamente la contribución de las personas a la Organización y su desarrollo dentro de ella, se presentará, además, un modelo de administración corporativa de Gestión Integral del potencial humano.
UNIDAD 7
NEGOCIACIÓN
Analizar, comprender y aplicar instrumentos prácticos que ayuden al participante a desarrollar negociaciones exitosas y lograr la armonía del factor humano, en las organizaciones. Para ello se les familiarizará en la comprensión de las situaciones de negociación, el proceso negociador, el uso de técnicas de negociación y el ejercicio del intercambio de roles para mejorar su capacidad de análisis y creatividad al momento de desarrollar sus propuestas.
TRABAJO INTEGRATIVO DE HABILIDADES PARA LA DIRECCIÓN
Este trabajo integra los conocimientos adquiridos en las asignaturas anteriores y para su desarrollo requiere que el alumno diseñe y/o mejore los procesos de dirección de personas en una empresa real, propuesta por el alumno, utilizando para ello todos los temas desarrollados durante el Diplomado
Docentes
1.- MICHELLE TOBAR RAMÍREZ
Ingeniera Comercial, Universidad de Concepción.
Magíster en Administración y Economía de Empresas.
Docente UdeC
2.- CARLOS BAQUEDANO
Ingeniero Comercial, Universidad de Concepción
Docente UdeC
3.- JUAN P. MATUS
Ingeniero Comercial, Universidad de Concepción
Magíster en Administración y Economía de Empresas
Docente UdeC
4.-ERWIN ESCHMANN
Abogado
Magíster en Derecho Público
5.- MARCOS FERNÁNDEZ
Ingeniero Comercial. MBA
Doctor (c) Negocios Internacionales U. Lleida, España
6.-FRANCISCO SEPÚLVEDA
Ingeniero Comercial
Magíster en Administración y Economía de Empresas
Docente UdeC
7.-CHRISTIAN CHAVARRÍA
Ingeniero Civil Industrial
MBA
Docente UdeC
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